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广州市某信息技术有限公司劳动合同

   分类:劳动仲裁   标签:

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甲方(用人单位):                               乙方(劳动者):

名称:                                          姓名:                      

法定代表人(主要负责人):                       身份证号码:                

                                                户籍地址:                  

通讯地址:                                                                  

                                                通讯地址:                  

                                                                             

联系电话:                                      联系电话:                  

 

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地的有关规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型期限

(一)合同期 

双方同意按以下第     种方式确定本合同期限:

1固定期限:从            日起至            日止。

2无固定期限:从            日起至法定终止条件出现时止。

3以完成一定工作任务为期限:从                       起至

                         工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为                                                           

(二)试用期

双方同意按以下第     种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

1无试用期。

2试用期从            日起至            日止。

试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作部门为                                     

    岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为                           

    职务(或工种)为                                              

(二)乙方的工作任务或职责是                                                     

                                                                        

(三)甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。

)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

(五)上岗后必须按照用工单位确定的岗位生产(工作)任务、岗位职责和安全操作规定的要求,按时、按量、按质地完成工作。

(六)乙方的工作岗位、职责,行为规范具体见《规章制度》。乙方已经完整详细地阅读用工单位的《规章制度》,并清晰无误地理解其中所有内容。甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责等)属本合同的主要附件, 其效力与合同条款等同。 

三、 工作时间与休息休假

    (一)甲、乙双方同意按以下第       种方式确定乙方的工作时间:

1标准工时工作制,即每日工作      小时,每周工作     天,每周至少休息一天。

2不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以      为周期,总工时      小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日。

四、 劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行

1、乙方工资         元/月乙方试用期工资          元/月;乙方试用期工资不得低于约定工资的80%不得低于当地最低工资标准

   (二)甲方每月______日发放给乙方工资不得克扣或无故拖欠

  (三)乙方请事假的甲方可以不向其支付事假期间的工资。

  (如乙方发现工资计算错误,10个工作日内以书面形式向甲方提出。

五  社会保险

合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

六、工作条件和劳动纪律

(一)乙方必须遵守国家的法律法规。
  (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工手册,遵守甲方规定的工作程序,爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能,钻研技术业务,不断提高政治文化和技术业务水平,积极参加必要的社会活动,服从分配、坚持出勤、积极劳动,保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据相关法规和规章制度情节轻重给予必要的处分,直至解除本合同。
  (三)乙方如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿。
  (四)乙方触犯国家法律被追究刑事责任或被劳教的,本合同即自行解除。 

    (五)甲方同意在本合同期限内依据有关法律、法规和行政规章的规定为乙方提供必要的工作环境和工作条件。

保密条款
  乙方应当保守甲方的商业秘密,具体事项约定如下: 

   (1)保密的内容和范围:在劳动关系期内以及劳动关系终止后的三年内,乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等)泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息(包括但不限于技术、财务、营销、客户资料、甲方合作伙伴及客户的商业秘密等一切内容)

   (2)第二职业限制:                                                                    

    乙方在甲方任职期间,不从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议,不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。未经甲方事先书面同意,乙方无权筹备建立或者参与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体,乙方无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。

   (3)保密义务的生效和终止:                                                            

    第四条约定的薪酬中包括保密金;员工离职时公司不再另行支付商业保密金;脱密期为离开公司的三年期限。                                        

   (4)、乙方应在劳动合同解除或终止后在          不得超过二年内遵守竞业限制条款,竞业限制的约定如下:  乙方离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动以及自己经营或投资经营与甲方业务有竞争关系的业务。甲乙第四条约定的薪酬中包括了竞业限制补偿金

   (5)违约责任

    如乙方违反上述规定甲方有权要求乙方支付违约金           并要求乙方赔偿因此给甲方所造成的损失     

 

八、合同的解除和终止

(一)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。

)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;
  1.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;
  2.乙方违反或不履行劳动合同的;
  3.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;
  5.乙方被依法追究刑事责任的刑事立案侦察
  6.经有关部门确认,甲方歇业、合营、合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;
  7.乙方以欺诈手段订立本合同的。
)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:
  1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
  2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 

)有下列情形之一,乙方可以解除本合同:但必须提前三十日以书面方式通知甲方,方可办理解除劳动合同手续:
  1.在试用期内的;
  2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
  3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
  5.法律、法规规定的其他情形。
  6.甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的;
  7.经甲方同意,乙方自费离职学习的;
  8.乙方出境定居的;
  9.乙方要求辞职甲方同意的;
 ()在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:
    1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。  

)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:
  1.合同正在履行中,生产、工作确实不能离开的;
  2.由甲方出资培训,培训后为甲方服务未满_________年的;
  3.属于技术骨干,担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
  4.其他情况:_________。

)解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。

九 双方需约定的其它事项

(1)因乙方失职造成的相应损失,由乙方承担责任。

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。             

(3)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

 十 违反劳动合同的责任
  (一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
  (二)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
  1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,乙方可以向劳动仲裁机构申请仲裁

  2.甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后,要为甲方服务_________年,若服务期未满,乙方要求解除劳动合同或辞职,要承担经济损失,并赔偿甲方支付的培训费,具体赔偿的办法,在约定事项中加以明确。
  3.任何一方违反规定解除劳动合同,应承担经济赔偿责任

十一、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十二、其他
  (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、通讯地址、联系方式等发生变化,应当及时以书面方式告知甲方,甲方按本合同记载的乙方地址或联系电话进行通知即视为已经送达  

(二)乙方在终止或解除劳动合同时,必须在方要求的时间内,按甲方规定的程序办理完工作交接。如乙方未按约定办理工作交接手续的,甲方有权拒绝为乙方办理离职手续,并要求乙方赔偿给甲方造成的损失

(三)本合同不得涂改。

下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

1、                 员工手册                           

2、                                           

)本合同正本一式_________份,甲乙双方各执一份。

 


甲方(盖章):______________                     乙方(签):______________

_________年________月_____日                    _________年________月_____




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